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US-Regierung Polygraph Prüfanforderungen

Der Lügendetektor oder Lügendetektor wird Test entwickelt, um die Wahrheit dessen, was eine Person wird als Antwort auf konkrete Fragen zu sagen zu überprüfen. Dies geschieht durch die Messung von Herz-Kreislauf-Antworten der Person. Daher wäre es eine physiologische Reaktion bezeichnet hoher Belastung wäre eine Lüge zeigen rechnen. Der Test ist nicht ganz richtig, denn es kann immer Menschen, deren Antworten sind atypisch sein, aber es wird im Allgemeinen als zuverlässig gelten.

Gesetzgebung


Die Mitarbeiter Polygraph Protection Act von 1988 (EPPA) regelt das Gesetz über die Verwendung von Polygraphen in Beschäftigung. Es wird durch die Löhne und Arbeitszeiten Abteilung des US-Arbeitsministerium verwaltet. Staatliche Stellen sind von den Bestimmungen dieses Gesetzes befreit. Es ist wichtig, Rechtsvorschriften in diesem Bereich haben, denn es ist leicht missbraucht werden, vor allem in einem Arbeitgeber / Arbeitnehmer Situation, in der die Leistungsbilanz als ungleich betrachtet werden.

Privater Arbeitgeber


Im Großen und Ganzen können private Arbeitgeber nicht mit dem Lügendetektor-Test, ob bei der Rekrutierung von Mitarbeitern oder im Rahmen ihrer Beschäftigung. Sie können nicht zu disziplinieren oder zu diskriminieren Mitarbeiter, die nicht zu einem Lügendetektor-Test vorlegen wird. Sie sind nicht berechtigt, über die Ergebnisse eines Lügendetektor-Test von einem Mitarbeiter außerhalb der Arbeit genommen zu fragen, oder um gegen die Mitarbeiter auf der Basis der Ergebnisse eines Tests außerhalb der Arbeit genommen unterscheiden.

Eingeschränkte Nutzung in private Arbeits


Es gibt bestimmte Situationen, in denen ein begrenzter privater Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter benötigen, um einen Lügendetektor zu nehmen. Trotzdem ist dies streng geregelt. Wenn ein Mitarbeiter vernünftigerweise von Diebstahl oder Unterschlagung verdächtigt, beispielsweise kann er oder sie benötigt, um den Test zu nehmen. Das Vergehen muss Verlust an den Arbeitgeber verursacht haben. Selbst in dieser Situation wird strenge Vorschriften für die Verwendung des Tests und den Anforderungen der Mitteilung beantragen.