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Der Health Insurance Portability und Accountability Act von 1996 - auch als HIPAA bekannt - bietet den Verbrauchern, der Arbeitgeber und des Gesundheitswesens im Zusammenhang Anbieter mit Richtlinien, die Krankenversicherung und den Umgang mit Patienteninformationen anzugehen. Unter HIPAA, wird Krankenversicherung ein individuelles Recht mit gewissen Schutz vor dem Gesetz. Diese Schutz Adresse Datenschutz- und Sicherheitsanforderungen in Bezug auf den Umgang mit Patienteninformationen und zu erlassen, bestimmte Rechte, die Eignung einer Person für eine weitere Krankenversicherung bestimmen.

HIPAA


Krankenversicherung "Portabilität" ist eines der wichtigsten Ziele der HIPAA. HIPAA-Richtlinien bieten einen gewissen Schutz, die eine Person, die für die Krankenversicherung zu bleiben, zu ermöglichen, wenn Arbeitsplatzwechsel, wechselnde Versicherung Pläne oder Ändern Deckung Typen. Als ein Bundesgesetz, verhindert HIPPA Arbeitgeber aus ohne Mitarbeiter mit Vorerkrankungen aus dem Zugriff auf Gruppe Krankenversicherung. Diese Regeln gelten für die Mitarbeiter auf Bliebenen eines Arbeitnehmers Gesundheitsplan aufgenommen. Die Sicherstellung der ärztlichen Schweigepflicht ist ein weiteres Hauptziel von HIPPA gesetzt. Diese Richtlinien geben vor, wie die Arbeitgeber, die Gesundheitsdienstleister und Versicherungsunternehmen zu behandeln und Patienten-Informationen zu übertragen.

Krankenversicherung Teilnahmerichtlinien


HIPAA-Richtlinien machen es einfacher für eine Person, die für die Krankenversicherung durch die Auseinandersetzung mit Kriterien für die verschiedenen Situationen zu qualifizieren. Diese Kriterien die Rechte des Einzelnen besonders ansprechen in Fällen, in denen eine Person eine bereits bestehenden Zustand. HIPAA-Richtlinien definieren Förderfähigkeit in Bezug auf die anerkennenswerte Deckung Zeiten, was bedeutet, alle Zeiträume, in denen eine Person durchgeführt Krankenversicherung. Als Jobwechsel typischerweise eine Änderung der Krankenkassen, unter HIPAA, Mitarbeiter mit Vorerkrankungen nicht von einem Arbeitgeber Gesundheit Plan ausgeschlossen. Auf der anderen Seite, können Versicherungen Ausschluss Deckung Zeiten zu verhängen, was bedeutet, keine Deckung für einen bereits bestehenden Zustand für eine vorbestimmte Zeit zur Verfügung gestellt.

Datenschutzrichtlinien


HIPAA hat bestimmte Richtlinien in Bezug auf die Privatsphäre der Patienten und Information Angaben. Diese Bestimmungen beschränken die Freigabe von Patienteninformationen zu Mindestangaben Ebenen je nach Zweck der Transaktion auf der Hand. HIPAA Leitlinien Grenzen für Gesundheitsdienstleister und Versicherungsunternehmen in Bezug auf, wie medizinische Aufzeichnungen verwendet werden und übertragen werden. Organisationen oder Agenturen, die HIPAA-Richtlinien verletzen, werden zur Rechenschaft gesetzlich gehalten und kann straf- oder zivilrechtliche Sanktionen für die Verletzung der Rechte der Patienten entstehen. HIPAA Datenschutzrichtlinien ermöglichen auch die Verbraucher ihre Krankenakten zugreifen und überwachen, wer Zugang zu ihren medizinischen Daten hat.

Sicherheitsrichtlinien


Patienten Gesundheitsinformationen enthält oft Stücke von privaten, vertraulichen Daten sowie Informationen über physikalische Status einer Person. HIPAA-Richtlinien umfassen eine Reihe von Regeln, die speziell Sicherheitsaspekte in Bezug auf Patienteninformationen anzugehen. Als medizinische Aufzeichnungen bewegen sich schnell von Papier auf elektronische Medien, HIPAA-Sicherheitsrichtlinien vorschreiben System Netzwerkprotokolle für Organisationen im Gesundheitswesen und Versicherungen. Diese Protokolle erfordern Organisationen Verwendungsrichtlinien in Bezug auf die unterschiedlichen Informationen innerhalb einer Patientenakte zugreifen können. HIPAA-Sicherheitsrichtlinien erfordern auch Organisationen, die notwendigen Schutzmaßnahmen wie Firewalls und Antivirus-Programmen, um unbefugten Zugriff auf Patientendaten zu verhindern.