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Was sind die Vorteile der Behavioral Theorien?

Verhaltenstheorien stammen aus Behaviorismus, einer breiten philosophischen und psychologischen Theorie, die psychologischen Zustände erklärt mit Verhaltensinformationen. Die Vorteile der Verhaltenstheorien helfen uns zu verstehen, warum wir in bestimmter Weise zu verhalten, und wie wir lernen. Der Vorteil der Verhaltenstheorien gehören Anwendungen abstrakter Konzepte der Konditionierung Verhalten, Überzeugungsarbeit und Lernen. Behavioral Theorien Möglichkeiten, um mit Dingen wie schlechte Gewohnheiten, Glücksspiel, Mitarbeiter und andere zu überzeugen, etwas zu tun zu tun zu erklären.

Klassische Konditionierung


Verhaltenstheorien helfen uns zu verstehen klassische Konditionierung. Klassische Konditionierung tritt auf, wenn eine Person ändert sein Verhalten nach der Erfahrung neue Impulse. Es wirkt sich auf unsere motivationale und emotionale Reaktionen auf Ereignisse. Klassische Konditionierung Modelle beschreiben eine Möglichkeit, dass die Menschen, um die Beziehungen zwischen Ereignissen und wie die Menschen vorbereiten wahrscheinlich Ereignisse in der Zukunft zu reagieren. Casinos Geld zu verdienen, indem Prinzipien der klassischen Konditionierung. Eine Person, die einen Preis gewinnt, während Sie eine Spielautomat bringt in der Regel Geld zurück in die Maschine; eine Person, die Geld verliert, während Sie eine Slot-Maschine in der Regel beendet spielen, und das Casino einen Gewinn aus dem Verlust des Spielers.

Überzeugungskraft


Verhaltenstheorien erklären, einige Arten von Überredung, das darin besteht, eine Verhaltensänderung einer anderen Person aus dem Weg, den er auf die Möglichkeit, dass Sie ihn zu benehmen wollen verhalten will. Verhaltenstheorien unterstützt positive schrittweise Überzeugungs nur verstärkende Maßnahmen, die mit positiven Rückmeldungen sind erwünscht. Zum Beispiel, ein Lehrer kann Schüler davon zu überzeugen ihre Hände zu heben, um eine Frage von nur Anerkennung eines Studenten, der seine Hand hebt und völlig ignorieren Studenten, die außer der Reihe zu sprechen bitten.

Beobachtungslernen


Verhaltenstheorien erklären, wie Menschen lernen, ein paar Dinge mit einer Theorie des sozialen Lernens, basierend auf Verhalten. Der Verhaltens sozialen Lernmodell beinhaltet Beobachtung, Nachahmung und Zielsetzung. Menschen beobachten, wie sich das Verhalten der anderen und das Ergebnis dieses Verhaltens. Personen eingestellt persönlichen Ziele, die einer anderen Person positive Ergebnisse, und imitieren das Verhalten, das diese Ergebnisse gebracht. Zum Beispiel kann eine Frau, die Gewicht verlieren will sehen, ihr Mann praktizieren eine Ernährungsweise und verlieren 20 £. Verhaltensbeobachtungslernen Theorie erklärt, warum die Frau entscheidet, dass sie zu 20 £ zu verlieren und übernehmen die gleiche Diät-Schema, wie ihr Mann will.

Leistungen an Arbeitnehmer


Verhaltenstheorien sind die Grundlage für viele Leistungen an Arbeitnehmer oder Lohn-Programme. Firmen geben Vorteile und Chancen, die das Verhalten der Mitarbeiter, die das Unternehmen profitiert zu fördern. Zum Beispiel, einige Firmen liefern eine kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder zu bauen hauseigene Fitness-Einrichtungen, weil die Mitarbeiter, die gesund und aktiv sind, sind in der Regel glücklicher und bei der Arbeit konzentriert. Arbeitgeber gewährt Aktienoptionen an Mitarbeiter, da Mitarbeiter, die persönliche etwas Besitz des Unternehmens wird wahrscheinlich zeigen Verhalten, das Unternehmenswachstum unterstützt wahrnimmt.