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In der Konzern-Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) sieht vor, dass die meisten Mitarbeiter, die ihren Arbeitsplatz verlieren oder einen Verlust der Arbeitszeiten können sich auf ihre aktuelle Gruppe Gesundheit Plan fortsetzen. Nur wenn Ihr Unternehmen muss nicht mit diesem Gesetz entsprechen, oder wenn Sie nicht die Abdeckung wählen Sie innerhalb eines bestimmten Zeitraums werden Sie nicht haben COBRA Vorteile erweitert.

COBRA Anspruchsberechtigung


Nicht jeder hat Anspruch auf COBRA Abdeckung. Wenn Ihr Arbeitgeber hat weniger als 20 Beschäftigten insgesamt, itmay nicht bieten COBRA. Sie müssen in Ihrer companyâ € ™ s betrieblichen Krankenversicherung zum Zeitpunkt der Verlust des Arbeitsplatzes eingeschrieben sein, die für COBRA zu sein. Ihre Angehörigen können sich auch COBRA Abdeckung, wenn sie auf dem Plan, wenn Sie gearbeitet haben. In den meisten Fällen, wenn Sie Ihren Job verlassen, erleben eine Entlassung oder eine Verringerung der Arbeit Stunden wird COBRA erweitert, so dass Sie auf Ihrem aktuellen Plan zu bleiben. Auch wenn Sie nicht auf COBRA wählen, können Ihre Angehörigen noch anmelden.

Standard Time Frames


Die Standarderweiterung für COBRA Vorteile beträgt 18 Monate ab dem Zeitpunkt der Verlust des Arbeitsplatzes oder der Reduzierung von Stunden. Ihre Gesundheit Plan kann Ihnen erlauben, auf die Gruppe Plan über 18 Monate hinaus fortzusetzen, aber es muss zumindest den Zeitrahmen zu bieten. Je nach dem Grund für Ihre COBRA Anspruchs, können Sie bis zu 36 Monaten von COBRA Abdeckung erhalten. Die Abdeckung ist rückwirkend zum ersten Tag Sie Vorteile verloren. In seltenen Fällen kann man COBRA Abdeckung innerhalb von 18 Monaten zu verlieren, wenn Ihr Unternehmen einstellt bietet Kollektivversicherung nicht zahlen ihre Prämien oder Sie werden Medicare berechtigt oder zu erhalten Gruppe Abdeckung durch einen anderen Arbeitgeber.

Benachrichtigungszeitrahmen


Die COBRA Tat gibt Zeitrahmen, in dem Ihr Arbeitgeber und Gruppen Plan Administrator erforderlich sind, um Mitteilung an Sie und miteinander zu schaffen. Zunächst muss der Arbeitgeber die Gruppe Plan Administrator innerhalb von 30 Tagen nach Ihrer Verlust von Leistungen als aktiver Mitarbeiter zu informieren. Zweitens, der Plan Administrator hat 14 Tage Zeit, Meldung, um Sie über die Verfügbarkeit von COBRA Vorteile bieten. Sie haben bis zu 60 Tage zu COBRA vom Zeitpunkt der Mitteilung an Sie zu wählen. Wann immer Sie COBRA wählen, beginnt Ihre Berichterstattung der Tag Sie Ihre Vorteile verloren.

Prämien


Arbeitgeber oft nicht in Richtung der individualâ € ™ s COBRA Prämie bei. Statt einer Kostenteilung kann der COBRA enrollee für die gesamte Prämie Kosten verantwortlich. Wenn vorhanden, kann der Bund eine Rückstellung zu Premium-Subventionen für die auf COBRA ermöglichen. Einzelpersonen erhalten eine reduzierte Prämie; jedoch ab März 2011 ist dies nicht an Ort und Stelle. Für die auf COBRA bis zum 31. Mai 2010 wird der Zuschuss für 15 Monate verlängert, aber nicht verfügbar, um alle Personen, deren COBRA Vorteile beginnen spätestens zu diesem Datum. Pläne kann die Umwandlung aus einer Gruppe Plan zu einem individuellen Plan ermöglicht nach COBRA endet.