XXXXX.com  Home
Modifymyscion.com  Hauptseite

Regeln für HIPAA Portabilität Versicherung

Der Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) bietet Rechte und den Schutz für die Teilnehmer und Nutznießer der Arbeitgeber finanzierte Gruppe Gesundheit Pläne für die Arbeitnehmer oder ihre Familien aus, die Gesundheitsversorgung Abdeckung verweigert verhindern. Die Regelung entwickelt Richtlinien für die Gesundheits-Pläne, die sie von jemanden auszuschließen vom Versicherungsschutz auf der Basis einer bereits vorhandenen medizinischen Zustand zu verhindern. Die Regel verbietet Gesundheitspläne von der Verwendung eines Gesundheitszustands, um die Förderfähigkeit zu bestimmen. HIPAA gibt bestimmte Personen das Recht vor, einen Plan außerhalb seiner offenen Immatrikulation Zeitraum beitreten, sowie ein Recht auf individuelle Absicherung erwerben.

Überlegungen


Vor HIPAA, einige Gruppengesundheitspläne beschränkt medizinische Versorgung verweigert oder einen neuen Mitarbeiter Abdeckung für gesundheitlichen Bedingungen er vor der Einschreibung hatte. HIPAA verbietet diese Praxis. Die Pläne können nur Versicherungsschutz für eine bereits bestehende Bedingung auszuschließen, wenn der Patient zu seiner Einschulung Datum empfangen medizinische Beratung, Diagnose, Pflege oder Behandlung für die Bedingung in den sechs Monaten vor. Wenn ein neuer Patient behandelt wurde während dieser Zeit kann der Gesundheit Plan Deckung auszuschließen, aber nur für maximal 12 Monate. HIPAA verbietet auch Pläne aus der Anwendung einer bereits bestehenden Zustand Ausschluss auf Betreuung von Neugeborenen und adoptierte Kinder unter 18 Jahren, zu einer Schwangerschaft Pflege und Betreuung für Patienten, die eine genetische Veranlagung für eine Krankheit haben.

Sonder Enrollment Opportunities


Personen, die zuvor zurück Krankenversicherung aus einer Gruppe Gesundheit Plan kann im Plan unter besonderen Einschreibung Bereitstellung HIPAA einschreiben. Wenn eine Person wurde von einem Ehegatten oder Plan der Eltern abgedeckt und verliert, dass die Berichterstattung als Folge eines Arbeitsplatzverlust, Tod oder Scheidung oder der Verlust von einem abhängigen Status, kann sie für die Berichterstattung im Rahmen eines Plans, die zuvor abgelehnt wurde angewendet, unabhängig von der Open Enrollment Zeitraum des Plans. Diese Bestimmung ermöglicht es Mitarbeiter, Ehepartner und neue Bliebenen nach einer Heirat, Geburt, Adoption oder die Platzierung zur Annahme anmelden. Muss eine Person auffordern, innerhalb von 30 Tagen nach dem Verlust der anfängliche Erfassungsbereich oder dem Ereignis im Leben, die den Bedarf für die Abdeckung löst anmelden.

Chancengleichheit


Unter HIPAA kann ein Gesundheits-Plan eine individuelle nicht leugnen oder seine Familienmitglieder Förderfähigkeit oder Vorteile basierend auf Anamnese zum Zeitpunkt der Anmeldung. Insbesondere verbietet HIPAA Diskriminierung vor Erkrankungen wie physische und psychische Erkrankungen, früheren Schadenverlauf, einer Behinderung oder der genetischen Information. Der Plan kann nicht eine Person mehr verlangen für die Berichterstattung als ähnlich situierten Individuen, basierend auf einem dieser Gesundheitsfaktoren. Darüber hinaus kann der Plan eine individuelle nicht verlangen, um eine physische Test bestehen, um Deckung zu sein. Allerdings kann der Plan erfordern eine ärztliche Untersuchung oder einen Gesundheitsfragebogen im Rahmen der Anmeldung zur Prüfung.

Coverage Zugang


HIPAA gewährt bestimmte Leute, die Krankenversicherung das Recht vor, in einschreiben oder verlängern Abdeckung unter einem einzelnen Versicherungsvertrag oder im Rahmen eines staatlichen Hochrisikopool verloren. Die Regel gilt für Personen, die Berichterstattung im Rahmen einer Gruppe Gesundheit Plan für mindestens 18 Monate ohne signifikante Unterbrechung hatte, verlor Gruppe Abdeckung aus Gründen anderer Betrug oder Nichtzahlung von Prämien sind Deckung unter COBRA Fortsetzung der Leistungen erschöpft ist, nicht über Berichterstattung und fallen nicht unter die Förderfähigkeit für eine Förderung nach einer anderen Gruppe Gesundheit Plan, einschließlich der Bundesprogramme Medicare und Medicaid.