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Wie Psychologische Tests verwalten

Psychologische Tests wurden entwickelt, um die Fähigkeiten, Einstellungen oder Persönlichkeiten einer bestimmten Gruppe von Menschen zu bewerten; Beispielsweise werden einige auf Alter, Geschlecht, Herkunft oder Beruf basiert. Die Tests folgen einem Fragebogen-Format, wobei Kandidaten werden eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen, die später analysiert werden, um festzustellen, ob und welche Muster in der Gruppe hervorgehen werden wollte. Die häufigsten Arten von psychologischen Tests sind die Intelligenzquotienten Tests, Persönlichkeitstests, Eignungsprüfungen, Einstellungstests und Beruf Tests, die alle nach dem gleichen Format.

Anleitung


•  die Art der psychologischen Test Wählen Sie möchten, um zu verwalten und kompilieren Sie Ihre Liste von Fragen, vier Antworten auf jede Frage, aus dem die Prüfungskandidaten auswählen können. Der Inhalt Ihres Tests wird davon abhängen, was Sie gewählt haben, geben. Zum Beispiel, wenn Sie auf einem IQ-Test entscheiden, Ihre Fragen sollte eine Mischung aus Allgemeinwissen, mathematische und naturwissenschaftliche Fragen enthalten, während ein Persönlichkeitstest wird über die Aufforderung an die Person, über ihre Gefühle und die Art, wie sie die Welt sehen basieren. Schreiben Sie Ihren Test und kopieren Sie die in der Stichprobengröße oder alternativ, geben Sie es auf einem Dokument und dann ausdrucken. Denken Sie daran, eine Eingabeaufforderung auf dem Test gehören, um zu gewährleisten, dass der Teilnehmer schreibt die Details der Gruppe charakteristisch; zum Beispiel sollte die Person in seinem Alter, Geschlecht oder Beruf umfassen, so dass Sie diese anmelden können, wenn Sie die Ergebnisse später analysieren.

•  Wählen Sie die Probengruppe, die Sie testen möchten. Vielleicht möchten Sie mehr als eine Gruppe zu testen, damit Sie Ihre Ergebnisse vergleichen können. Zum Beispiel, ein Persönlichkeitstest gegeben und 30-Jährigen oder einen IQ-Test in unterschiedlichem Alter zwischen Männern und Frauen gegeben, 20-. Je größer die Gruppe, desto genauer werden die Ergebnisse sein, so versuchen, so viele Teilnehmer wie möglich zu erhalten. Sie müssen für jede Person zu erklären, die an das, was die Prüfung geht und wie die Ergebnisse verwendet werden.

•  Entscheiden Sie, ob Sie den Test elektronisch per E-Mail verwalten wollen oder wenn Sie es vorziehen, um den Test in Person, in diesem Fall müssen Sie einen Termin und Ort, um den Test mit den Teilnehmern zu tun arrangieren zu überwachen. Setzen Sie einen Termin für den Test auch, unabhängig von der verwendeten Methode; auf diese Weise können Sie Ihre Zeit effektiv zu verwalten und sicherzustellen, dass alle die Ergebnisse werden Ihnen von einer bestimmten Zeit zurückzugeben.

•  Weisen Sie die Kandidaten, die Fragen in der Prüfung so ehrlich wie möglich und ohne Bezug auf andere Materialien, die die Genauigkeit ihrer Ergebnis beeinflussen könnten, zu beantworten. Am Ende des Tests, bitten alle Teilnehmer, eine Verzichtserklärung, die Sie die Erlaubnis, die Ergebnisse zu analysieren und verwenden Sie sie, wie Sie wollen, haben Staaten unterzeichnen.

•  Analysieren Sie die Ergebnisse zu sehen, ob Muster entstehen in den Antworten. Es könnte sinnvoll sein, die Informationen in einem Balkendiagramm oder einem Tisch zu legen, so dass Sie alle Ergebnisse an einem Ort zu sehen.

Tipps und Warnungen


  • Um Ihre psychologischen Test als zuverlässig und genau wie möglich zu machen, müssen Sie so viele Variablen wie möglich zu kontrollieren. Variablen sind Dinge, die unbeabsichtigt beeinflussen könnten die Ergebnisse Ihrer Tests; beispielsweise die Tageszeit Sie es oder die Temperatur des Raumes Sie tun der Test die Ergebnisse beeinflussen verwalten. Wenn Sie diese Informationen für jeden Test, den Sie verwalten möchten und notieren, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ergebnisse genauer zu vergleichen.
  • Wenn Sie können, machen Sie einen erneuten Test auf der gleichen Gruppe zur gleichen Zeit und Ort am nächsten Tag, Woche oder Monat. Dies ermöglicht es Ihnen, um zu sehen, ob die Ergebnisse viel ändern und damit die Zuverlässigkeit der Ergebnisse.
  • Sie müssen berücksichtigen, dass bei der Prüfung der menschlichen Psyche, ist es nicht möglich, ganz genaue Ergebnisse zu erzielen. Beispielsweise könnten sich die Teilnehmer nicht in ihren Antworten vollständig ehrlich zu sein, und es können Variablen, die nicht in Ihrer Kontrolle sind, wie Gefühle, glücklich zu einem Tag oder traurig auf einem anderen der Teilnehmer, die ihre Antworten in einer Persönlichkeit beeinflussen können, oder sein Einstellung zu testen.
  • Achten Sie darauf, Ihre Teilnehmer bitten, ihren Namen auf die Tests zu schreiben, wenn Sie ausdrücklich darauf hingewiesen, dass es erforderlich ist. Psychologische Tests sind in der Regel anonym und benötigen nur Angaben über die Gruppe, die Sie testen, wie zB Alter oder Geschlecht.